亚马逊启动史上最大规模裁员，或与AI有关亚马逊启动史上最大规模裁员，或与AI有关 \u003cdiv class=\"rich_media_content\"\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp style=\"text-align: center\"\u003e\u003c!--IMG_0--\u003e\u003c/p\u003e\u003cp style=\"text-align: left\"\u003e\u003c!--AIPOS_0--\u003e据央视报道，美国电子商务平台亚马逊公司计划于本周启动第二轮裁员，作为其整体削减约3万名公司员工计划的一部分。\u003c/p\u003e\u003cp style=\"text-align: left\"\u003e\u003c!--AIPOS_1--\u003e据知情人士透露，此轮裁员预计与去年10月裁撤约1.4万个岗位规模相当，最快可能于周二开始。目前亚马逊方面拒绝对此发表评论。若此次裁员计划全部落实，3万人的规模将占亚马逊企业员工总数近10%，这也将成为亚马逊成立以来规模最大的一次裁员，超过其在2022年裁撤约2.7万个岗位。\u003c!--MID_AD_0--\u003e\u003c!--EOP_0--\u003e\u003c/p\u003e\u003c!--PARAGRAPH_0--\u003e\u003cp style=\"text-align: left\"\u003e\u003c!--AIPOS_2--\u003e亚马逊CEO安迪‧贾西（Andy Jassy）表示，这些裁员的主要原因是为了精简营运、减少官僚主义和管理层次，并重塑公司文化，而不是出于财务考察或人工智能的驱动。尽管最初外界将去年10月的裁员归因于人工智能的影响，但安迪‧贾西后来澄清，这些裁员与文化适配性有关。\u003c/p\u003e\u003cp style=\"text-align: left\"\u003e值得注意的是，亚马逊的持续裁员并非局限于单一部门，而是呈现全业务线扩散的态势。\u003c!--AIPOS_3--\u003e此次新一轮裁员将重点波及亚马逊云服务（AWS）、核心零售业务、Prime Video流媒体部门以及人力资源部门（即“人员体验与技术团队”），尽管具体影响范围尚未完全明确，但已覆盖公司核心盈利板块与职能支撑部门。\u003c!--MID_AD_1--\u003e\u003c!--EOP_1--\u003e\u003c/p\u003e\u003c!--PARAGRAPH_1--\u003e\u003cp style=\"text-align: left\"\u003e这种多部门联动裁员的模式在首轮行动中已有所体现，而此次进一步扩大覆盖范围，也反映出亚马逊对组织架构进行全面优化的迫切需求。\u003c/p\u003e\u003cp style=\"text-align: left\"\u003e数据显示，3万个岗位虽仅占亚马逊全球158万名员工总数的一小部分，但占其企业员工总数的比例已接近10%。亚马逊在2022年曾进行过约2.7万个岗位的裁员，而此次3万人的裁员目标，已远超此前规模，且通过“分阶段推进”的方式持续落地。\u003c/p\u003e\u003cp style=\"text-align: left\"\u003e亚马逊目前拥有约158万名员工，但绝大多数分布在物流中心和仓库。此次计划削减的3万个岗位虽然占员工总数比例较小，但集中在企业职能部门，意味着近十分之一的白领员工将受到冲击。\u003c/p\u003e\u003cp style=\"text-align: left\"\u003e对于此次裁员的深层次原因，安迪‧贾西在过去一年中多次谈到将\u003c!--VERTICAL_CARD_BEGIN_0--\u003e扁平化公司组织结构\u003c!--VERTICAL_CARD_END_0--\u003e，\u003c!--VERTICAL_CARD_BEGIN_1--\u003e精简管理层级\u003c!--VERTICAL_CARD_END_1--\u003e并加快决策速度，亚马逊正在积极实现“用更少人做更多事”的管理目标。不过，这也可能与人工智能的广泛应用有关，亚马逊正在大力推进招聘、绩效跟踪和内部流程的自动化和人工智能工具，因此该公司庞大的行政团队最先受到影响。\u003c!--AI_AD_1000--\u003e\u003c!--AI_AD_2000--\u003e\u003c!--MID_AD_2--\u003e\u003c!--EOP_2--\u003e\u003c/p\u003e\u003c!--PARAGRAPH_2--\u003e\u003cp style=\"text-align: left\"\u003e\u003c!--AIPOS_4--\u003e亚马逊在2025年10月的首轮裁员内部信中就曾强调，“这一代AI是自互联网以来最具变革性的技术，让企业创新速度大幅提升。”如今，亚马逊在内部已大规模部署\u003c!--VERTICAL_CARD_BEGIN_2--\u003eAI智能体\u003c!--VERTICAL_CARD_END_2--\u003e，替代传统白领的部分工作：在数据分析领域，AI可在几分钟内完成团队数日的工作量；在项目管理与行政流程中，AI能自动协调沟通、处理审批手续，这使得大量非核心研发、中层管理、流程协调类岗位失去了存在的必要性。\u003c!--MID_AD_3--\u003e\u003c!--EOP_3--\u003e\u003c/p\u003e\u003c!--PARAGRAPH_3--\u003e\u003cp style=\"text-align: left\"\u003e据财联社报道，不少公司也证实了其裁员与人工智能之间的供需。IBM在去年裁员时就强调，将继续用自动化取代人工流程，并将此后的招聘重点放在人工智能和云服务领域。就业咨询公司Challenger, Gray \u0026amp; Christmas最近的一份报告指出，2025年美国公私部门的裁员人数高达120万，比预计的规模增加了58%，与2008年金融危机期间裁员122万的情况不相上下。\u003c!--MID_AD_4--\u003e\u003c!--EOP_4--\u003e\u003c/p\u003e\u003c!--PARAGRAPH_4--\u003e\u003cp style=\"text-align: left\"\u003e事实上，自2025年10月开启首轮裁员以来，这家科技巨头的“瘦身行动”从未停歇，此次新一轮裁员的推进，意味着其史上最大规模裁员已进入持续深化阶段，全球科技行业的“精简潮”仍在延续。\u003c/p\u003e\u003cp style=\"text-align: left\"\u003e\u003c!--AIPOS_5--\u003e分析认为，亚马逊此轮裁员并非孤立事件，而是科技行业进入成熟期后普遍出现的组织收缩现象。过去十年，亚马逊通过大规模招聘支撑了云服务、电商、物流与内容生态的全球扩张，企业员工数量一度快速突破30万。\u003c/p\u003e\u003cp style=\"text-align: left\"\u003e然而，随着增长节奏放缓，维持高人员成本的性价比显著下降。精简约10%的企业岗位，既能直接降低人力支出，也能通过减少层级提升内部协同效率，为未来在\u003c!--SECURE_LINK_BEGIN_0--\u003e云计算\u003c!--SECURE_LINK_END_0--\u003e、人工智能基础设施与新业务领域的战略投入腾挪资源。\u003c/p\u003e\u003cp style=\"text-align: left\"\u003e除了亚马逊之外，英特尔、微软、Meta、Alphabet等公司均在2025年宣布裁员。据统计，2025年全年，全球269家科技公司裁员超12.3万人，亚马逊一家就占了近1/4。Meta、谷歌、微软这些巨头，去年裁员最多也就1—2万人，亚马逊此次则直接“翻倍”。\u003c/p\u003e\u003cp style=\"text-align: left\"\u003e（作者 李强）\u003c/p\u003e\u003cdiv powered-by=\"ex-editor\"\u003e\u003c/div\u003e\u003cstyle\u003e.rich_media_content{--news-tabel-th-night-color: #444444;--news-font-day-color: #333;--news-font-night-color: #d9d9d9;--news-bottom-distance: 22px}.rich_media_content p:not([data-exeditor-arbitrary-box=image-box]){letter-spacing:.5px;line-height:30px;margin-bottom:var(--news-bottom-distance);word-wrap:break-word}.rich_media_content .qn-editor-copy p:not([data-exeditor-arbitrary-box=image-box]){letter-spacing:unset;line-height:unset;margin-bottom:unset;word-wrap:unset}.rich_media_content{color:var(--news-font-day-color);font-size:18px}@media(prefers-color-scheme:dark){body:not([data-weui-theme=light]):not([dark-mode-disable=true]) .rich_media_content p:not([data-exeditor-arbitrary-box=image-box]){letter-spacing:.5px;line-height:30px;margin-bottom:var(--news-bottom-distance);word-wrap:break-word}body:not([data-weui-theme=light]):not([dark-mode-disable=true]) .rich_media_content .qn-editor-copy p:not([data-exeditor-arbitrary-box=image-box]):not(.qn-editor-copy){letter-spacing:unset;line-height:unset;margin-bottom:unset;word-wrap:unset}body:not([data-weui-theme=light]):not([dark-mode-disable=true]) .rich_media_content{color:var(--news-font-night-color)}}.data_color_scheme_dark .rich_media_content p:not([data-exeditor-arbitrary-box=image-box]){letter-spacing:.5px;line-height:30px;margin-bottom:var(--news-bottom-distance);word-wrap:break-word}.data_color_scheme_dark .rich_media_content .qn-editor-copy p:not([data-exeditor-arbitrary-box=image-box]){letter-spacing:unset;line-height:unset;margin-bottom:unset;word-wrap:unset}.data_color_scheme_dark .rich_media_content{color:var(--news-font-night-color)}.data_color_scheme_dark .rich_media_content{font-size:18px}.rich_media_content p[data-exeditor-arbitrary-box=image-box]{margin-bottom:11px}.rich_media_content\u003ediv:not(.qnt-video),.rich_media_content\u003esection{margin-bottom:var(--news-bottom-distance)}.rich_media_content hr{margin-bottom:var(--news-bottom-distance)}.rich_media_content .link_list{margin:0;margin-top:20px;min-height:0!important}.rich_media_content blockquote{background:#f9f9f9;border-left:6px solid #ccc;margin:1.5em 10px;padding:.5em 10px}.rich_media_content blockquote p{margin-bottom:0!important}.data_color_scheme_dark .rich_media_content blockquote{background:#323232}@media(prefers-color-scheme:dark){body:not([data-weui-theme=light]):not([dark-mode-disable=true]) .rich_media_content blockquote{background:#323232}}.rich_media_content ol[data-ex-list]{--ol-start: 1;--ol-list-style-type: decimal;list-style-type:none;counter-reset:olCounter calc(var(--ol-start,1) - 1);position:relative}.rich_media_content ol[data-ex-list]\u003eli\u003e:first-child::before{content:counter(olCounter,var(--ol-list-style-type)) '. 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